在员工入职时，都会被要求去医院体检，到时持体检报告入职。并且在劳动合同中会明确要求劳动者如实告知自身存在的疾病。如果员工隐瞒病史，公司能以此为由解雇该员工吗？是可以的。

       3、2021年5月，因工作环境导致吴某原本的哮喘病加重，突发疾病送往医院救治，后经鉴定工伤为9级。

       4、2021年8月，公司书面告知吴某解除劳动合同关系。吴某诉至法院。
       5、公司认为吴某隐瞒自身疾病，违反合同约定，因此有权解除合同。吴某则认为自身疾病属于隐私，可以不告知公司，公司解除劳动合同属于违法解除。
       6、法院经审理认为吴某以个人隐私为由，没有如实告知公司，存在欺诈行为，因此该劳动合同是无效的，公司不存在解除的问题。因签订该劳动合同，双方都有过错，吴某在公司已付出的劳动，公司应支付劳动报酬，已支付的劳动报酬不予退还。其他损失，双方各自承担。

律师点评：
员工隐瞒病史，公司能解雇该员工吗？是可以的，该劳动合同是无效的。
1、公司在招用劳动者时，应当如实告知劳动者关于工作的内容、条件、地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
2、公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，例如存在相关疾病的情况，劳动者应当如实说明。
3、如果劳动者隐瞒真实情况，没有如实告知公司。并且在其后的工作中，劳动者的绩效出现不达标的情形或者其他情形。那么《劳动合同》是无效的。

常熟金账房观点：公司员工入职，因为体检表不能全面反映员工真实情况的，可让员工入职时签定《员工健康登记表》或《入职员工信息档案表》说明真实身体情况及有无历史病情，以作为欺骗公司结果的解雇证据。所以人事工作的细致程度是将来减少企业与员工矛盾的前提，有理有据才合规合法。

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