因疫情严重，有的员工以怕得新冠病毒为由或假生病玩失踪拒绝复工，公司则会据此解除与劳动者的合同，那么员工拒绝复工，公司可以解除劳动合同吗？在国家出台鼓励复工复产的政策后，公司在采取相关防控措施、确保安全的情况下，有权要求员工返岗工作，如果员工拒绝返工，公司有权解除劳动合同。

2、该公司又向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某三日内到单位返工上班，但李某并未返岗。

3、随后，公司以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
4、李某向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。仲裁委裁决驳回李某的仲裁请求。

律师点评：
劳动者拒绝复工，公司可以合法解除劳动合同吗？员工无故旷工违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。

1、适时复工复产对公司经营状况具有重要影响，而员工无故拒绝公司用工需求，拒不提供劳动，不服从工作安排的，可以认定为“严重违反用人单位规章制度”，公司据此与其解除劳动合同的，是符合法律规定的。
2、虽然对于不愿返岗复工、严重影响公司正常复工复产的员工，公司可以行使劳动合同解除权，但是提醒公司在行使该权利时应留存通知公司员工已复工复产、劝导员工及时返岗的相关证据，否则公司的解除行为会因为缺少证据证明而被认定为违法解除。

金账房观点：

终极方法：公司通知劳动者拒不到岗口称生病玩失踪的、发出挂号信不接收的、公司可派人把《返岗通知书》贴到其家里门上，拍照摄影取证，以作为开除其证据。

 所以员工填写的家庭住址及相关联系人的《入职员工信息档案表》完善就起到重要作用了。

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