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    劳动法案例分析
    • 劳动法案例分析
    员工以怕疫情得病为由拒绝上班,公司可以解除劳动合同吗?

    因疫情严重,有的员工以怕得新冠病毒为由或假生病玩失踪拒绝复工,公司则会据此解除与劳动者的合同,那么员工拒绝复工,公司可以解除劳动合同吗?在国家出台鼓励复工复产的政策后,公司在采取相关防控措施、确保安全的情况下,有权要求员工返岗工作,如果员工拒绝返工,公司有权解除劳动合同。


    劳动法


    劳动法案例简介:
    1、某公司复工复产,但李某未出勤上班。人事部负责人致电李某,李某表示疫情危险故拒绝报到上班。

    2、该公司又向李某邮寄了《返岗通知书》,要求李某三日内到单位返工上班,但李某并未返岗。

    3、随后,公司以李某无故旷工,严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
    4、李某向仲裁委提出仲裁申请,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。仲裁委裁决驳回李某的仲裁请求。


    律师点评:
    劳动者拒绝复工,公司可以合法解除劳动合同吗?员工无故旷工违反公司的规章制度,公司是可以解除劳动合同的。

    1、适时复工复产对公司经营状况具有重要影响,而员工无故拒绝公司用工需求,拒不提供劳动,不服从工作安排的,可以认定为“严重违反用人单位规章制度”,公司据此与其解除劳动合同的,是符合法律规定的。
    2、虽然对于不愿返岗复工、严重影响公司正常复工复产的员工,公司可以行使劳动合同解除权,但是提醒公司在行使该权利时应留存通知公司员工已复工复产、劝导员工及时返岗的相关证据,否则公司的解除行为会因为缺少证据证明而被认定为违法解除。


    金账房观点:

    终极方法:公司通知劳动者拒不到岗口称生病玩失踪的、发出挂号信不接收的、公司可派人把《返岗通知书》贴到其家里门上,拍照摄影取证,以作为开除其证据。

     所以员工填写的家庭住址及相关联系人的《入职员工信息档案表》完善就起到重要作用了。

    想要完美的《入职员工信息档案表》可联系常熟金账房财税小崔:15851579551。


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