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    劳动法案例分析
    • 劳动法案例分析
    外勤销售不服从工作指导或安排,公司解雇合法吗?

    销售多次不服从公司工作安排,公司给与多次警告后,依旧不改进,公司据此解决劳动关系,公司解雇合法吗?我们通过案例,看法院的裁判规则。

    【司法观点】

    1、公司人力资源部通过电话、短信和电子邮件方式告知了员工,公司对其提交工作报告的要求,员工应当知晓,但经公司数次短信和邮件通知其提交的工作报告不符合要求,和公司给予警告处罚的事宜;

    2、员工持续不按公司要求的内容和时间提交工作报告,公司以其不服从主管人员合理指导,或工作安排被累计9次警告为由解除劳动关系;

    3、依据的规章制度合法,依据的事由合理,并经工会同意,属于合法解除劳动合同。

    4、公司解除与员工的劳动合同符合法律规定,对员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,不予支持。

    员工开除

    金账房观点:

    1.员工持续不按照公司要求的内容和时间提交工作报告,公司以其不服从主管人员合理指导或工作安排被多次警告后解除劳动关系,依据规章制度合法,依据的事由合理,并经工会同意,属于合法解除劳动合同。

    2.公司在《劳动合同》《遵守公司规章制度承诺书》《员工奖惩制度》等人力资源管理文件中,应当对员工遵守劳动纪律、规章制度等设计明确条款

    3.公司有权要求员工记录工作日志、在要求的时间内提交符合格式要求的工作报告。对于外勤销售、不做考勤的员工,基于公司较难监督员工工作情况,建议通过工作日志、工作报告、工作检查、工作督导等方式提出明确要求

    4.员工不服从上司指导或工作安排的,公司可以依据规章制度给予警告,直至解除劳动合同之处理。

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