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    劳动法案例分析
    • 劳动法案例分析
    公司不给员工发年终双薪是否违法?

    年底双薪,是很多公司的惯例,虽然没有明文书面约定,但是很多员工认为已经是约定俗成了,那么突然有一年,公司不给员工发年终双薪了,公司行为是否违法呢?

    年终奖


    法院裁判观点:

    员工起诉时主张,在其入职时公司即明确有年终双薪,每年都有发放,那么就已经成了惯例,应该每年都发放。而根据公司提交的《规章制度》中对于年终奖的规定:公司有权依据当年营业情况和经营状况自主发放。


    故而,公司与员工并没有对年终双薪作出一定要发放的约定,因而,公司不发放年终双薪是公司的经营自主权,并没有违反法律规定。

    金账房观点:
    在上述情况下,公司不给员工发年终双薪并不违法。如果公司的规章制度或者劳动合同有明确的约定,年底要发双薪,如果公司不发,那么就违法,要补发。



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